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사직서 제출 시기란 민법 제660조에 따라 근로자가 사직 의사를 통보한 날로부터 1개월 경과 또는 임금지급기 1회 경과 후 법적 효력이 발생하는 퇴사 통보 기간으로, 근로계약서 조항이 우선 적용되며 무단 퇴사 시 평균 임금 하락으로 퇴직금 감소 및 손해배상 위험이 있는 법정 절차예요. 이 글 3줄 요약 민법 제660조: 사직 통보 후 1개월 또는 임금지급기 1회 … 더 읽기
사직서 제출 전 체크리스트란 퇴사 전 반드시 챙겨야 할 미사용 연차수당(월급 300만원 기준 10일 약 115만원), 퇴직금 14일 이내 지급 확인, 인수인계 문서화, 증명서 5종 발급, 내일배움카드 전환, 복지포인트 소진, 건강보험 임의계속가입 신청 등 법적 권리와 금전적 손실 방지를 위한 7가지 필수 확인사항이에요. 이 글 3줄 요약 미사용 연차와 퇴직금은 법으로 보장된 권리 – 반드시 … 더 읽기
실업급여 받는 사직서 작성법이란 “일신상의 사유” 등 추상적 표현 대신 급여 체불·직장 내 괴롭힘·통근 거리·가족 돌봄·건강 악화 등 고용보험법 시행령 제58조에 명시된 구체적이고 정당한 퇴사 사유를 증빙 자료와 함께 기재하여 자발적 퇴사에도 평균 450만원(월 150만원×3개월)의 실업급여를 받을 수 있도록 하는 법적 요건 충족 방법이에요. 이 글 3줄 요약 사직서에 “일신상의 사유” 쓰면 → … 더 읽기